| Źródło: http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/765323,Minimalne-wynagrodzenie-w-2018-r-od-strony-pracownika-i-pracodawcy.html http://ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/wynagrodzenia/765323,Minimalne-wynagrodzenie-w-2018-r-od-strony-pracownika-i-pracodawc
Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2018
Informacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia znaleźć możemy w Ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Warto wiedzieć, że przepisy te odnoszą się wyłącznie do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązuje również przy zatrudnieniu na część etatu- przykładowo osoba zatrudniona na 0,5 etatu nie będzie mogła zarobić mniej niż 1050 zł brutto.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę to dobra wiadomość także dla osób związanych z pracodawcą umowami cywilnoprawnymi. Stawka za godzinę ich pracy również wzrośnie- w 2018 roku będzie to już 13,70 zł brutto / godz.
Poniżej przedstawiono jak kształtowało się wynagrodzenie i składki od wynagrodzenia brutto pracownika w 2017 oraz prognoza na 2018 rok.
Z tabeli przedstawionej powyżej wynika, iż minimalne wynagrodzenie netto wzrośnie średnio o ok 70 zł.
Pracodawcy bardziej odczują wzrost minimalnego wynagrodzenia swoich pracowników. Należy pamiętać, że ponoszone przez nich koszty zatrudnienia wzrosną dużo bardziej niż w przypadku pracowników.
Z powyższej tabeli wynika, iż koszt zatrudnienia pracownika wzrośnie przeciętnie o ok 120 zł.
Napisz komentarz
Komentujesz jako: Gość Facebook Zaloguj