Jakie szkolenie bhp dla pracowników administracyjno-biurowych?

O bezpieczeństwie i higienie pracy mówi zarówno Kodeks Pracy, jak i specjalne Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy. To przede wszystkim te dwa dokumenty stanowią podstawę prawną do przeprowadzania szkoleń bhp w miejscu pracy, i to tam można znaleźć dokładne informacje. Ważne jest, że szkolenia bhp dla pracowników biurowych, ale też wszystkich innych, powinno odbywać się nie tylko na początku zatrudnienia, ale też przez cały okres jego trwania, w określonych odstępach czasu.

Wstępne szkolenie bhp odbyć się musi w ciągu pierwszych 12 miesięcy zatrudnienia - im szybciej tym lepiej. W wielu miejscach pracownik nie powinien w ogóle być dopuszczony do pracy bez wstępnego szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawowym szkoleniem bhp dla każdego pracownika jest tak zwany instruktaż ogólny, mówiący o podstawowych zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie całego zakładu. Ponadto, zależnie od stanowiska szkolenie może składać się też z części zwanej instruktażem stanowiskowym. Takie szkolenie bhp dla pracowników administracyjno-biurowych będzie dotyczyło chociażby kwestii bezpieczeństwa i ergonomii pracy przy komputerze, kwestii ustawienia stanowiska pracy tak, by nie powodować zagrożenia dla kręgosłupa, czy nadgarstków. Szkolenie to może być przeprowadzone bez samego pracodawcę, jeśli posiada on odpowiednie kwalifikacje. Wiele firm decyduje się jednak na skorzystanie z usług firm, które oferują szkolenia w zakresie bhp.

Szkolenie bhp dla pracowników administracyjno-biurowych - jak długo jest ważne?

Szkolenie wstępne nie wystarczy na cały okres zatrudnienia pracowników. Zależnie od stanowiska, po odpowiednim czasie należy przeprowadzić też szkolenie okresowe z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenie okresowe bhp dla pracowników administracyjno-biurowych należy przeprowadzać do sześć lat. W przypadku techników, inżynierów i pracowników ten czas to pięć lat, a kadra kierownicza powinna odświeżać wiedzę na temat bhp co trzy lata. Podobnie jak szkolenie wstępne, szkolenia okresowe będą też nieco różniły się treścią, zależnie od stanowiska.

Jak zostało wspomniane, zamiast organizować szkolenia samodzielnie, wiele przedsiębiorstw obecnie decyduje się na zatrudnienie zewnętrznej firmy szkoleniowej. Takie rozwiązanie ma wiele zalet. Kurs może odbyć się stacjonarnie na terenie zakładu pracy, bądź online, jest certyfikowany, a firma zapewnia wszystkie potrzebne materiały. Pracodawca może zaś być spokojny, że dopełnił obowiązku, a jego pracownicy mają odpowiednią wiedzę.