Ile umów na czas określony może z Tobą zawrzeć pracodawca?

Ile może być umów na czas określony?

 Czasami pracodawca może zapomnieć, że czas naszej umowy dobiega końca, warto wtedy złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę i pokazać, że zależy nam na dalszej współpracy. Jeżeli obie strony chcą kontynuować zatrudnienie, to należy przedłużyć umowę. Zastanawiasz się, ile może być umów na czas określony? Nawiązanie długotrwałej współpracy leży w interesie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Rozpoczynając pracę w nowej firmie, dajemy z siebie wszystko, chcemy, aby szef to docenił i przedłużył z nami umowę. Stałe zatrudnienie daje pracownikom poczucie bezpieczeństwa i pewny grunt pod nogami. Udało się! Ustaliłeś z szefem warunki dalszej współpracy, ale na Twoim biurku wylądowała do podpisu kolejna umowa na czas określony? Tym razem, zależało Ci na umowie z nieokreślonym czasem trwania, a mimo to znowu jej nie dostałeś? W takiej sytuacji warto przestudiować Kodeks pracy, aby dowiedzieć się, kiedy pracownikowi przysługuje zawarcie umowy na czas nieokreślony.

Ile umów na czas określony - Kodeks pracy

Podczas nawiązania współpracy można zawrzeć kilka rodzajów umów. Najpopularniejszą z nich jest umowa o pracę, której regulacje prawne opisuje Kodeks pracy. Informacje na temat  tego, ile umów na czas określony możesz zawrzeć z jednym pracodawcą, są tam zawarte i szczegółowo opisane. W momencie zatrudnienia najczęściej strony decydują się na zawarcie umowy o pracę na okres próbny. Jeżeli pracownik należycie wykonuje swoje obowiązki, a jego kwalifikacje są odpowiednie na dane stanowisko, to po okresie próbnym następuje przedłużenie zatrudnienia. Kolejną umową, podpisywaną po trzymiesięcznym okresie próbnym jest umowa o pracę na czas określony, a następnie na czas nieokreślony. Zgodnie z artykułem 25 Kodeksu pracy, umowa na czas określony może być zawarta między pracodawcą a pracownikiem maksymalnie trzykrotnie, a łączny czas trwania umów nie może przekraczać 33 miesięcy. Co więc w sytuacji, gdy po tym czasie pracodawca znowu chce podpisać z nami umowę na czas określony? Zgodnie z Kodeksem pracy, nie może dojść do zawarcia kontraktu tego typu, a umowa po 33 miesiącach zatrudnienia musi być umową o pracę na czas nieokreślony. Warto pamiętać, że okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi trzy miesiące, a podstawową różnicą między tymi dwoma kontraktami, jest brak terminu zakończenia umowy na czas nieokreślony.

Co robić, gdy umowa na czas określony dobiega końca?

Jeżeli czas trwania Twojej umowy o pracę dobiega końca, a Ty chcesz mieć jasną sytuację dotyczącą dalszych warunków zatrudnienia i zależy ci na kontynuowaniu współpracy, to warto złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Przedstawienie takiego pisma swojemu pracodawcy pokaże, że zależy ci na dalszej karierze w tym zakładzie pracy i może pozytywnie wpłynąć na przedłużenie umowy. Zdarza się, że do końca trwania umowy szef nie podejmuje rozmowy na temat dalszej współpracy i czeka do ostatniej chwili z informacją o przedłużeniu umowy. Warto wcześniej zadbać o dopełnienie wszystkich formalności i mieć jasną sytuację dotycząca dalszej kariery w firmie. Pamiętaj, że jest to dokument oficjalny i warto zadbać o styl oraz walory stylistyczne podania.